Pengertian Jenjang Karir

September 16, 2024 Post a Comment

Pengertian jenjang karir

Jenjang karier (career ladder) adalah jalan yang dilewati seorang karyawan untuk maju ke bagian yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar. Tidak semua tangga dalam Jenjang karir mulus dan lurus mengarah pada tujuan.

Apakah jenjang karir itu penting?

Dalam dunia kerja, jenjang karir sangatlah penting. Seorang karyawan profesional biasanya melihat jenjang karir sebagai target atau tujuan dalam melakukan pekerjaan. Itulah sebabnya, banyak orang berlomba-lomba menggapai posisi tertinggi di pekerjaannya.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan karier?

Moekijat (1990) menyatakan karir adalah kemajuan seseorang dalam suatu lapangan pekerjaan yang diperolehnya selama ia bekerja atau perkembangan kemajuan seseorang dalam suatu lapangan pekerjaan selama masa aktif dalam hidupnya.

Apa saja contoh karir?

Lalu beberapa Contoh karir misalnya seperti pada tenaga pendidik: guru, dosen, tutor, konselor dan lain-lain. Dan pada tenaga kependidikan: kepala sekolah, administrasi, pengawas sekolah, pustakawan, dan lain-lain.

Apa saja Jenjang karir seorang guru?

Jika hal tersebut sudah dilakukan, maka ada beberapa jenis pengembangan karir yang dapat diraih, di antaranya:

Jenjang Karir Formal.
Jenjang Karir Non Formal. ...
Guru Pertama. ...
Guru Muda. ...
Guru Madya. ...
Guru Utama.

Bagaimana cara mengembangkan karir individu?

8 Tips pengembangan karir untuk kesuksesan di masa depan

Menentukan mimpi besarmu.
Menguraikan mimpi besar menjadi beberapa target yang lebih kecil.
Mengembangkan jaringan.
Mengevaluasi diri.
Mempelajari perusahaan lebih dalam.
7. Carilah mentor.
Membangun reputasi yang baik.

Apa tujuan dari pengembangan karir?

Pada umumnya tujuan dari seluruh program pengembangan karir adalah untuk menyesuaikan antara kebutuhan dan tujuan karyawan dengan kesempatan karir yang tersedia diperusahaan saat ini dan di masa mendatang.

6 Langkah perencanaan karir?

Langkah-langkah atau proses yang akan ditempuh dalam menyusun rencana karier yaitu terdiri dari beberapa hal berikut ini :

Menilai diri sendiri. Bertanya atau memahami diri sendiri merupakan hal yang utama dalam perencanaan karier.
Menetapkan tujuan karir. ...
Menyiapkan rencana-rencana. ...
Melaksanakan rencana-rencana.

Apa manfaat dari pengembangan karir?

Pengembangan karir akan membuat karyawan memiliki kesempatan bertemu dengan banyak pihak, baik internal maupun eksternal perusahaan. Karyawan bisa memanfaatkannya untuk membangun relasi melalui interaksi dan sharing pengalaman sekaligus mempelajari proses kesuksesan karir seseorang.

Apa perbedaan antara karir dan pekerjaan?

Secara makna, pekerjaan adalah sebuah tugas yang diberikan dan dilakukan oleh seseorang untuk mendapatkan uang atau gaji. Sedangkan karier bermakna pada peran pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang sepanjang hidupnya.

Faktor faktor apa saja yang mempengaruhi keberhasilan karir seseorang?

Beberapa faktor yang mempengaruhi pengembangan karir menurut Hasto dan Meilan (dalam Sunyoto 2013) meliputi: hubungan pegawai dan organisasi, personalitas karyawan, faktorfaktor eksternal, politicking dalam organisasi, sistem penghargaan, jumlah karyawan, ukuran organisasi, kultur organisasi, dan tipe manajemen.

Apa itu jalur karir dan contohnya?

JALUR KARIR adalah pola pekerjaan berurutan yang membentuk karir seseorang. Jalur karier adalah garis kemajuan yang fleksibel yang secara khusus digunakan oleh karyawan untuk melakukan perpindahan jabatan selama bekerja dengan suatu perusahaan.

Apa tujuan jangka panjang dari karir anda?

Contoh tujuan karir jangka panjang: Mendapatkan gelar atau sertifikasi. Melakukan perpindahan karier. Menjadi ahli di bidang yang ditekuni. Meraih posisi kepemimpinan.

Apa tujuan dan manfaat perencanaan karir?

Tujuan dari perencanaan karier, menurut Dillard (1987), yaitu: 1) meningkatkan kesadaran diri dan pemahaman diri; 2) mencapai kepuasan pribadi; 3) mempersiapkan diri pada penempatan yang memadai; dan 4) mengefisienkan waktu dan usaha yang dilakukan dalam berkarier.

Apa itu pengembangan karir guru?

Pengembangan karir merupakan kegiatan yang dilakukan guru untuk memelihara, meningkatkan dan memperbaharui kompetensi guru untuk meningkatkan kualitas pengerjaan tugas guru atau kinerja guru.

Guru termasuk jenis jabatan apa?

Jabatan fungsional seorang guru diketahui memiliki ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, serta wewenang. Dimana semua aspek tersebut digunakan untuk menjalankan tugasnya dalam mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, dan mengevaluasi peserta didik.

Apa bedanya guru honorer dan guru PNS?

Guru mempunyai status kepegawaian yang berbeda yaitu guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang sudah diangkat oleh negara dan guru Honorer yang belum diangkat oleh negara (Non PNS).

Pengembangan karir meliputi apa saja?

5 Contoh Program Pengembangan Karir

On the Job Training. Merupakan program pelatihan yang dilakukan pada lokasi pekerjaan yang sebenarnya, trainer karyawan di lingkungan perusahaan.
2. Off the Job Training. ...
Mutasi & Rotasi. ...
4. Coaching. ...
Promosi.

Kegiatan apa saja yang dilakukan dalam pengembangan karir?

Menurut Handoko (2000) ada beberapa kegiatan pengembangan karir individual yaitu:

Prestasi kerja.
Exposure.
Permintaan berhenti.
Kesetiaan organisional.
Mentors dan sponsors.
Kesempatan-kesempatan untuk tumbuh.

Mengapa karir harus dikelola dengan benar?

Tujuan Manajemen Karir Membantu karyawan dalam mengidentifikasi potensi/skill. Menjalin hubungan yang erat antara karyawan dan perusahaan. Bukti untuk tanggung jawab sosial. Memperkuat pelaksanaan tujuan perusahaan.